公務員滿45歲可以提前退休嗎?在我們國家，男性的退休年齡為60周歲，女性幹部的退休年齡為55周歲，女性工人的退休年齡為50周歲，對于退休年齡的相關政策絕大多數人并不陌生，我來為大家科普一下關于公務員滿45歲可以提前退休嗎?以下内容希望對你有幫助!

公務員滿45歲可以提前退休嗎

在我們國家，男性的退休年齡為60周歲，女性幹部的退休年齡為55周歲，女性工人的退休年齡為50周歲，對于退休年齡的相關政策絕大多數人并不陌生。

公務員是屬于幹部身份人員，對于退休年齡的規定，也同樣遵循國家的退休年齡政策，男性為60周歲退休，女性為55周歲退休。但是在我們國家，如果機關事業單位女性達到了一定的級别，是需要60周歲才能退休的。

但是在基層中，很多退休年齡是60周歲的女性公務員，尤其是四級調研員，會選擇在55歲提前退休。其背後的原因是什麼？我們今天就來圍繞此展開介紹。

在2015年2月，中組部、人社部聯合發文《關于機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字【2015】14号文）中明确規定：

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。

所以，在機關事業單位中，隻要是處級層級職務、副高以上任職的女幹部，退休年齡都是60周歲。

同時，也規定了相關的變通政策：

經過本人申請可以在年滿55歲時自願退休。

在《公務員法》中，對于幹部的退休，也有這樣的規定：

距離國家法定退休年齡不足5年（也就是55歲），工作年限滿20年，可以本人自願提出申請，經任免機關批準可以提前退休。

我們在之前的文章中介紹過，在2014年10月之前退休的人員，其養老金待遇是按照退休前的職務待遇來按比例确定的，比例的高低，主要是根據工齡來決定。（老辦法）

在2014年10月，機關事業單位的養老開始與企業的養老并軌。機關事業單位養老金通過職務核定待遇（老辦法），開始轉向由繳費的年限與繳費額度來核定養老金待遇（新辦法）。

但是設置了10年的過渡期，也就是2014年10月到2024年10月期間，退休人員養老金待遇主要是通過老辦法和新辦法結合的方式來計算，一方面通過退休前職務來确定一個保底的養老金待遇，另一方面，通過新辦法來計算出一個較高的養老金待遇，最後按比例取一個中間值。

具體的計算方法，在文章 （機關事業單位退休人員養老金包含哪些項目？各項目額度怎麼計算？ ）有詳細的介紹，感興趣的同志可以認真去閱讀。

所以在目前退休的人員當中，退休前的職務待遇是決定退休後養老金的很大因素之一。

在職務與職級并行之後，很多科級單位可以設置處級層面的調研員職數，大部分是三四級調研員職數，具體有多少，需要根據單位的級别和單位的編制數來最終确定。

但是，有一點可以肯定，在科級單位中，四級調研員的職數相對來說是非常少的，三四級調研員不超過總編制數的10%，這也就是說一個50人編制的大單位，也才隻有5個三四級調研員職數，競争還是比較大的。

同時，能夠達到晉升四級調研員的正科層面的幹部還是比較多的。在基層很多單位這些正科層級的幹部，基本上年齡都比較偏大，50歲左右。如果有多位同時滿足晉升四調條件的人員，顯然職數是不夠用的。但是因為目前的退休金待遇适合退休前職務挂鈎，所以都希望通過在退休前晉升到更高的職級來實現退休後待遇的提升。