在職女性願通過在辦公室調情的方式獲得升遷

　　最近，受《時尚芭莎》雜志委托，英國一個調查組對英國金融、報業和衛生保健領域處于最高職位的500名女性進行了問卷調查。

　　得到的結果讓人驚訝：多數英國在職女性願通過在辦公室調情的方式獲得升遷。

　　研究顯示，她們中的多數希望憑借女性魅力獲得她們想得到的一切。她們不會在工作中與其他女同事聯合起來，卻将其他女性視為主要競争對手。1/5的女性甯願為男老闆而不是女老闆工作。

　　此外，86%的女性願意按自己所希望的方式與男同事男上司調情，以獲得升遷的機會。

　　在那些接受調查的女性中，有1/10的人表示，她們曾經為了得到升遷而和上司睡過覺;有1/3的人則表示，為了能夠升遷到最高位置，她們會一直考慮和自己的上司睡覺。

　　并不總是給人帶來幸福

　　然而，調查結果顯示，在辦公室中發生的這種暧昧關系并不總是給人帶來幸福。男女同事之間發生風流韻事的結果，往往是其中一方或雙方不得不離開公司。

　　2.據《紐約郵報》報道，ELLE雜志和MSNBC通過互聯網問卷對31000名美國人進行調查。結果發現，在承認曾有辦公室戀情的人中，42%的人是已婚。

　　3.香港《明報》報道，香港某服務機構做的一項調查顯示，超過九成的婚外情有以下共同特征：第三者是出軌一方的朋友或同事;他們的感情發生得非常不經意，但中途抽身非常困難。

　　“暗七對”橫行辦公室

　　那是我大學畢業的第一份工作，一個不怎麼大的公司，人際關系卻複雜得要命，常常不知道自己做錯了什麼，就莫名其妙招來一頓批評。

　　平時公司裡大家埋頭工作時也看不出什麼不正常來，直到一次公司組織的集體旅遊中，許多奇怪的事情發生了：

　　比如一上飛機，幾個平時根本不在一個部門的男女開始不怕辛苦地換座位，短短1個多小時的飛行，他們非要和對方挨到一起坐;

　　到達目的後，夜深時，銷售經理老唐突然跑來敲門，約和我住同一個房間張姐出去散步，看到他們很親密地一起去滿是灰塵的大街壓馬路，我才驚覺原來他們一直在我旁邊搞婚外情。

　　第二天，那些平時藏得很深的“暗七對”都顯山露水出來，他們開始毫無顧忌地老公、老婆一陣亂喊，不知道内情的肯定還以為是家庭大出遊呢。

　　我驚訝之餘突然發現那些和我一樣“單吊”起的同事并不驚訝，他們還笑我傻，說：“這些事在公司大家都心知肚明的。”

　　怪不得老唐總是把不費力又讨好的業務安排給張姐;繡花枕頭阿莎每天打打遊戲對着鏡子化化妝，獎金卻比我的高。原來還以為公司是一方淨土，大家都憑真本事競争，現在才知道原來他們都是“一家的”。失望的心情像一桶冰水傾瀉下來，把我澆成透心涼，當時真想馬上辭職走人。

　　後來，在公司呆久了，也習慣了辦公室裡彌漫的那種暧昧的亂情氣息。

　　這些“暗七對”的男女主角在各自的身上各取所需，在利益的追光燈外盡情表演，把辦公室的一潭死水攪成了一池春水，雖然他們瞞着各自的配偶，把這段婚外情包裹得嚴嚴實實，以為神機妙算天知地知、你知我知，豈不知大家都盼望這出不花錢的真人秀肥皂居能天天上演。

　　弄不好，稍微使把勁，還能把劇情推波助瀾，這比看韓劇可來得刺激多了，我們甚至還有點惡作劇般地盼望新的“暗七對”産生，反正那些已婚男女同在一個屋檐下日久生情是在所難免的，大家也心領神會，樂見其成了。

　　但是，我所沒預料到的辦公室“暗七對”危害終于暴露出來了，那是一個關系到公司生死的大項目，難度大，做了可能吃力不讨好。

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