随着“急嫁一族”群體的增加，人們禁不住要問：大學四年苦讀，是什麼原因令這些大學女生不急就業急嫁人？

　　大學生“急嫁”為哪般？

　　随着應屆大學畢業生畢業腳步的臨近，就業問題已經成了時下即将走向社會的大學生最迫切需要解決的問題，寫自薦信、跑招聘會、找用人單位推薦自己，他們都希望在這最後兩個月的沖刺階段把工作落到實處。然而，一些在校女大學生卻把精力用在了另一方面：不忙就業忙相親，成為“急嫁一族”。她們或通過家人朋友介紹相親找對象，或在網上發帖征婚，有的甚至走進了婚姻介紹所推銷自己。

　　随着“急嫁一族”群體的增加，人們禁不住要問：大學四年苦讀，是什麼原因令這些大學女生不急就業急嫁人？

　　征婚标準如出一轍

　　“某女，22歲，身高1.66米，貌美膚白，大四在讀……覓尋32歲以下、身高1.70米以上、月薪8000元以上、有住房有車的成功男士……”這是征婚網上諸多在校女大學生征婚帖子中頗具代表性的一條。與社會大齡男女征嫁不同的是，這些征婚女主角年齡偏小，大多在二十二三歲，而且對男方要求的标準也如出一轍：收入高、有房有車的成功男士。

　　據了解，上網征婚成了時下在校女大學生“急嫁一族”尋覓“成功人士”的主要途徑，婚介網站和高校BBS以及虛拟空間，都成了她們發帖征婚的主要平台。

　　在上網征婚的同時，這些急嫁的女大學生也把親戚朋友等社會資源廣為利用。“我半年前就将我的擇偶标準告訴表姐了，托她為我物色合适人選。表姐前幾天給我打來了電話，說給我找到合适人選了，這兩周就可以見面。”在深圳讀大四的女生小張家在河北，由于父母都是普通職員，結識不到有錢有房有車的合适人選，她便把希望寄托在了兩年前嫁給家産千萬的“富二代”的表姐身上。

　　除網絡征婚和家人朋友介紹這兩個途徑外，婚介所也成了在校女生征婚的平台。記者在深圳多家婚介所發現，在校女大學生來深圳征婚的人數也在明顯增加，範圍有向全國蔓延之勢：北京、湖北、湖南、山東等國内十幾個省市高校的在校應屆女生，都有向深圳的成功男士抛出紅繡球。一位湖北女大學生在“征婚留言”中這樣表達來深圳征婚的理由：“深圳是個發展前景廣闊的美麗城市，又是事業有成的成功人士聚集的城市，而我畢業在即，很想去那裡工作生活，但憑自己的能力很難立足，所以希望通過另一半在這座美麗而富足的城市找到幸福的歸宿。隻要他事業有成、有能力給我一個幸福的生活，年紀大一些無所謂。”

　　如此急嫁為哪般？

　　據記者對多家婚介所進行調查，來婚介所征婚的在校大學女生，普遍遇到過求職的難題。她們或因所就讀的大學普通無名氣而就業艱難，或因理想與現實差距過大而心灰意冷，想趁大好年華通過嫁人而“改變命運”，通過婚姻而走一條人生的捷徑。這些女生的擇偶條件幾乎都圍繞這些标準：“有良好的家庭背景，工作穩定，收入高，有房有車”。而對男方的年齡持不小的寬容态度：大個十歲八歲不成問題，條件好的大上十四五歲也可接受。

　　一位正趕來婚介所與應征男士見面的在校女生這樣告訴記者，女大學生就業難處本來就比男生多，許多用人單位甯肯要條件差的男生，也不願意要條件好的女生，嫌女生工作沒兩年會面臨結婚生育、哺育小孩等諸多麻煩。為回避眼前就業難題和生存壓力，她才選擇這條人生“捷徑”。

　　在深圳婚介所登記已過半年的22歲在校女生小劉也這樣向記者坦露心迹：“我的學習成績一般，父母對我的工作問題根本幫不上任何忙，想找一份舒适穩定的工作太難。即使找到了，收入也隻夠租房、吃飯，生活的壓力得不到緩解。我思來想去，想通過征婚找個起點高的丈夫，既可回避就業的麻煩，也避免了多年奮鬥的辛勞！”

　　許多急嫁女生都是像小劉一樣幾次找工作失敗後才産生了“嫁人走人生捷徑”的想法。那麼，這種将婚姻作為通往幸福生活“捷徑”的想法，又有多少能夠理想變成現實呢？

　　專家建言：幸福要靠雙手

　　針對“急嫁一族”現象，記者采訪了心理學專家劉盈江。她奉勸那些想通過嫁人而走人生捷徑的女大學生說：“放棄自己的主觀努力和奮鬥，希望通過這種功利性的征婚來走人生捷徑的想法基本行不通。因為婚姻是一定要有感情作為根基的，盲目地拿青春與有房、有車、有錢、有地位等等物質條件作為交換，非常不可靠。以這種方式組成的家庭，即使很富足，也難有長久的幸福，因為它的出發點就暗藏危機。”

　　劉盈江認為，“急嫁一族”的出現，也從一個側面折射出不勞而獲的享樂主義思想在一些大學生中有泛濫傾向。許多女生從入學後就産生在校“學得好不如嫁得好”、工作後“幹得好不如嫁得好”的消極想法，認為隻要嫁個有錢有地位的老公，人生就幸福了，就不用奮鬥了，就可以安心享受了。這種靠伸手而享樂的思想是一種錯誤的價值取向，應該引起學校和家長的重視并進行正确的教育引導。

　　劉盈江還指出，随着就業壓力的不斷加大，女大學生就業艱難的确在一定程度上影響到她們對發揮自己才能的信心。一些女大學生在畢業前夕成為“急嫁一族”，無疑與時下社會在就業方面存在一定程度的性别歧視有關。許多單位的确是甯肯用條件和能力都差些的男生而不願用條件和能力都強些的女生。因此，建立平等合理就業規範應該引起社會各方的廣泛關注。

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