健康導讀，跳槽的原因也有很多。下面就來看看女性朋友們跳槽的心态，了解一下當代人們跳槽的諸多心理。
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對于剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業後擇業的觀念在年輕女性中更為突出，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經驗以後，等自我價值得到較大的提升後，再找一份理想的工作。
印象中，女人的就業觀是穩定壓倒一切，求穩是她們求職擇業的首選。然而，随着獨立意識的增強，如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間，表現在職業上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。
工作的壓力太重，壓得你喘不過氣;工作的環境太差，得不到好的待遇;特長難以發揮，實現不了自身價值……這一切都預示着。白領麗人愛跳槽，這是權威部門抽樣調查的結果。調查顯示，有過1-2次跳槽經曆的白領女性為45%，其比例高于男性14個百分點。這些“跳槽巾帼”，大多條件優越，年齡在18-28歲之間，外貌氣質俱佳，學曆在大專以上，大多為未婚，以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營銷等職業居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠——能幹則幹，不幹則走。
妍畢業于一所着名的大學，學的是中文專業，在校時就有才女之稱。4年前畢業分配到圖書館工作，幹了3個月，年輕活潑的她感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報紙，幫領導打印材料，或接電話。經過再三考慮，她不顧家人、親友的反對，毅然辭職，應聘到一家房産開發公司當秘書。開始時她幹得還比較順心，但後來在一次單獨和經理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求妍做他的“金絲鳥”，妍一口回絕了。
隔日，她就遞上一封辭職報告，炒了老闆的“鱿魚”。接着她又到另一家房地産公司打工，說是做辦公室工作，但老闆一會兒要她幫交手機費，一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……妍感覺自己簡直成了勤務員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間裡，她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱，選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的，也可以說是一種雙向選擇的結果。如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇或能力得不到發揮，自然就會離開。現在感覺不時換換新環境，對自己也很好。
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