要想在辦公室裡出人投地,赢得上司的青睐和同事間的和睦,可以有好幾種方法:奉承他人,贊成他人的意見,幫助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎的人的必備手段,是建立良好人際關系的基石,更是事業成功的良性催化劑。
奉承其實是一種美德
在辦公室共事,一般人往往容易注意别人的缺點而忽略别人的優點及長處。因此,發現别人的優點并給予由衷的贊美,就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事,還是你的下級或客戶,沒有人會因為你的贊美而動氣發怒,一定會心存感激而對你産生好感。
巧妙地運用奉承手法,讓你的上級欣賞你,讓你的同事幫助你,讓你的工作得以順利完成,為每個人營運一種和諧的辦公室氣氛,同時不失去自己做人的尊嚴和修養,事業的成功也就離你不遠了。
猶太人有一句諺語應該牢記在心:“唯有贊美别人的人,才是真正值得贊美的人。”
奉承其實是一種美德
在辦公室共事,一般人往往容易注意别人的缺點而忽略别人的優點及長處。因此,發現别人的優點并給予由衷的贊美,就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事,還是你的下級或客戶,沒有人會因為你的贊美而動氣發怒,一定會心存感激而對你産生好感。
巧妙地運用奉承手法,讓你的上級欣賞你,讓你的同事幫助你,讓你的工作得以順利完成,為每個人營運一種和諧的辦公室氣氛,同時不失去自己做人的尊嚴和修養,事業的成功也就離你不遠了。
猶太人有一句諺語應該牢記在心:“唯有贊美别人的人,才是真正值得贊美的人。”
奉承應該是發自内心的真誠的贊美,是自然而然的善意的行為,不需要你絞盡腦汁,處心積慮,也不需要你陪盡小心。
1、把每一次贊美當作一次學習的過程,把他人的優點作為自己仿效的榜樣,别人也就會很樂意地幫助你。同時,在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
2、對别人的意見不要立即表示贊同,給自己一段時間,表現出你的謹慎和細緻,然後給别人進一步表明意見的機會,讓他們說服你,這樣你的贊同就會顯得更具價值。
3、在任何場合,對任何人,都要用适當的方法加以奉承,你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是别的部門的領導,或者是你所厭惡的人,也應該對他們的長處加以贊賞,這一樣會給你帶來回報。
4、奉承不光是說好話,而是說好聽的話,問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。
5、如果你不相信對方,認為對方不值得贊美,就不必去贊美,虛僞的贊美會使自己隐入無法擺脫的困境,而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
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