一個公司走下坡路的征兆?管理是一門學問,邊學習、邊反思所謂有則改之 無則加勉,我來為大家講解一下關于一個公司走下坡路的征兆?跟着小編一起來看一看吧!
管理是一門學問,邊學習、邊反思。所謂有則改之 無則加勉。
1)突然開始抓考勤。早不抓晚不抓,一般是企業出了人效管理後拿考勤作為台階下
2)核心人員開始流失。如果一直在流失,卻沒有在離職群裡發現為什麼會流失的原因
3)福利銳減、延期發放。如果兌現不了給到員工的承諾,那問題就很大。沒有面包、談何情懷。
4)管理層懶散、平庸、無能。是不是你的領導具備讓你追随的價值和價值觀。他值得你學習、或者她深得你仰慕。
5)開沒有意義的會。三天一小聚、五天一大聚是以前浮躁的互聯網金融;一天三小會、三天一大會,會上千百字、會後沒人看。哪有時間奔赴戰場?
6)開始強調節約用水用電用紙。蔣先生告訴陳浩南,做大事的三個條件:錢,錢,錢。節流一定是開源遇到了障礙後的無奈之舉。就想人要發财,開始每天苛刻到抽十塊錢的上海,還是體驗體驗華子。
7)開始内耗。指揮家多、管事得多、表面文章多、風涼話多;行動的人少、做事的人少、做實事的人少。
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