加強社會管理的理論與實踐?社會管理創新是指在現有社會管理條件下，運用現有的資源和經驗，依據政治、經濟和社會的發展态勢，尤其是依據社會自身運行規律乃至社會管理的相關理念和規範，研究并運用新的社會管理理念、知識、技術、方法和機制等，對傳統管理模式及相應的管理方式和方法進行改造、改進和改革，建構新的社會管理機制和制度，以實現社會管理新目标的活動或者這些活動的過程社會管理創新既是活動，也是活動的過程，是以社會管理存在為前提的，其目的在于使社會能夠形成更為良好的秩序，産生更為理想的政治、經濟和社會效益，今天小編就來聊一聊關于加強社會管理的理論與實踐?接下來我們就一起去研究一下吧!

加強社會管理的理論與實踐

社會管理創新是指在現有社會管理條件下，運用現有的資源和經驗，依據政治、經濟和社會的發展态勢，尤其是依據社會自身運行規律乃至社會管理的相關理念和規範，研究并運用新的社會管理理念、知識、技術、方法和機制等，對傳統管理模式及相應的管理方式和方法進行改造、改進和改革，建構新的社會管理機制和制度，以實現社會管理新目标的活動或者這些活動的過程。社會管理創新既是活動，也是活動的過程，是以社會管理存在為前提的，其目的在于使社會能夠形成更為良好的秩序，産生更為理想的政治、經濟和社會效益。

社會服務是人類工業化、現代化發展進程中的制度産物，也是現代國家政府為應對巨大的社會變遷和社會轉型中産生的主要社會問題而采取的政策選擇和具體措施，即在現代化進程中，政府為了維護和保障全體公民，尤其是社會困難群體和特殊群體的生存發展和尊嚴生活需求，在教育、醫療健康、養老、托育、家政、文化和旅遊、體育等社會領域，依靠多元化主體提供服務以滿足人民群衆多層次多樣化需求的活動，事關廣大人民群衆最關心最直接最現實的利益問題。社會服務與盈利性商業服務有本質區别，它是福利性質的服務。

當今我國正處于重要發展戰略機遇期，也處于各種社會矛盾凸顯期。随着經濟社會的持續發展和利益主體呈現多元化發展趨勢，各種社會矛盾和問題不斷顯現。加強社會管理創新日益成為黨和政府面臨的迫切任務。社會管理創新是一項綜合性的創新，是基層實踐創新、學者思想創新和頂層制度創新之間的相互融合。

那麼如何在社會管理創新中做好社會服務呢？

首先，要在觀念轉變上做文章，實現理念創新。社會管理的過程，就是不斷解決矛盾的過程，管理理念的變化決定着矛盾化解的質量。在一些社會管理領域，還存在着“被動式管理”、“單向約束”等管理理念。創新社會管理，各級領導幹部要從傳統的“整治命令”思維轉變到“寓管理于服務之中”，始終堅持以人為本、執政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為經常性工作，情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層，使人民群衆經濟上有成就感、政治上有優越感、生活上有歸屬感、精神上有愉悅感、保障上有安全感。

其次，要在體制機制上出實招，實現制度創新。制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。我國社會管理中政府采取“包打天下”、“單打獨鬥”的做法，在實際工作中長期存在“各管一段”互不銜接和“共管一段”責任不清等問題，越位、錯位與缺位等現象也時有發生。創新社會管理，要深化對城鄉管理體制、社區管理體制、社會組織管理體制、公共資源投入管理體制的改革，調動一切有利于社會和諧的積極因素，明确各部門、各主體權責，形成“黨委領導、政府負責、社會協同、公衆參與”的社會管理新機制。

最後，要在手段方法上下功夫，實現方式創新。在社會管理中，有些領導幹部還是習慣于運用高壓的“硬”手段，不習慣用溝通協調、道德約束、自律互律的“軟”手段，容易造成幹部與群衆之間矛盾的激化，甚至導緻群體性事件的出現。創新社會管理，要善于運用群衆路線的工作方式、民主的方式、服務的方式，盡可能通過平等的對話、溝通、協商、協調等辦法，從習慣于事後“滅火”轉變到源頭“防火”，從青睐硬性行政手段轉變到重視運用經濟、文化、行政、道德、科技等綜合手段，解決社會問題，化解社會矛盾。

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