前面屠龍說的了很多大家平時不注意、不理解的日常生活和工作中的規律，相信很多人第一次看到，多半不會認可。

那麼，我們就上一節中涉及到的一個公司中的普遍現象“小人得志”問題，繼續分析如下，最後你會恍然大悟的。

現在回到上一節中的一個問題，這就是，為什麼新來的上司，普遍喜歡提拔小人呢？

為什麼在公司中，任勞任怨、勤勤懇懇工作的你，往往不被提拔？而那些油頭滑腦、偷奸耍滑好吃懶做的混蛋（很可能這個混蛋的辦工作就在你隔壁）他們被提拔了？

例如，你所在的公司，新來了一個上司，很多同學的會發現，有時候，大家心中認為的小人，會得到提拔，而且相對來說，比較普遍，這是什麼原因呢？

答案是：原因就是，因為新上司剛來，要開展工作，迫切需要下屬的支持！

而我們很多同學，往往因為相信自己的能力，不屑于去支持新上司。或者因為跟新上司比較陌生，無形之中就拉開了距離。

大家眼中的小人，最喜歡逢迎拍馬，自然會湊上前去，而此刻，上司未必不知道，此人能力有限，但是為了打開局面，控制局勢，也就不得不去提拔這些人。

升職的機會因此與你失之交臂。

如果大家都不支持領導，領導是要垮台的，會被更高的上級撤職。

新領導剛來，你不支持領導；

别人投靠支持領導，你就罵别人小人；

如果大家都不投靠支持領導，領導指揮不動大家，工作無法開展，會給公司造成巨大損失，更高的上級，就會把新來的領導撤職。

所以那些自命清高的“好人”，才是真正的卑鄙小人，他們背後陰謀反對領導，鼓動所有員工不支持領導，給公司造成巨大經濟損失，還導緻領導被撤職

正因為投靠巴結領導的“小人”的支持，導緻新領導才沒有垮台，避免了公司的巨大經濟損失。

所以，那些奉迎拍馬、投靠支持新領導的人，都是有功之臣，可不是什麼小人，沒這些人，公司正常工作就無法開展，會導緻巨大經濟損失。

綜上所述，你就該明白，其實你眼中的“小人”乃是國之棟梁，公司的棟梁……沒有他們的賣身投靠和支持，公司裡新來的領導在你這樣的清高的、孤芳自賞的人才面前，新領導是得不到你半點工作支持的，你承認這一點吧？

如果得不到員工的支持，新領導的位置，是坐不穩的；

如果新領導指揮不動大家、或者大家用消極敷衍的工作态度對待新領導，新領導分分鐘就要垮台，被撤職走人。

無人支持，就是無能的表現，這就是更高級别的大領導的看法。

其實不該怪别人，實際上是我們自己主動把升職的機會送給别人了。

“小人”其實一點都不卑鄙，他們隻是比大多數人聰明一點而已！本來嘛！領導剛來，需要下屬支持的時候，你很清高，不去支持領導；你還不準别人去巴結支持領導；這樣一來，你就是擺明了要跟領導對抗，要看領導垮台的笑話嘛！

領導不提拔你，豈不就是天經地義的？

說的粗俗一點：你為了虛名，放棄了毛爺爺，兜裡錢少了。

屠龍把幕後問題都挑明了，你明白了吧？

現在問題來了：你是要做清高的、孤芳自賞、自命不凡的“沒人幫助和提拔的千裡馬”這種僞人才，還是要做切實支持領導開展公司工作的股肱之臣？

你的選擇，決定了你的命運。

男子漢，一人做事一人當，打掉牙和血吞，對吧？

自己的選擇，自己承擔後果，這才是男人。

敢做不敢當的人，會被所有人鄙視的。^_^

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