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職場冷暴力行為有哪些

知識 更新时间:2025-05-02 21:14:44

  因個人習慣而導緻的冷暴力,有的人喜歡争論,咄咄逼人,這種人容易導緻他人的不悅,容易讓别人難受。

  因個人情緒變化而導緻的冷暴力,當一個人心情不好的時候,可能會将情緒傳遞給他人,引起他人的不悅,嚴重的會影響他人的情緒及心态。

  因心态而導緻的冷暴力,消極的人,抱怨比較多,抱怨是一種負能量,對他人可能會有影響。

  因性格而導緻的冷暴力,内向的人,壓抑的人,因為有話不一定會說,放在心裡,一不小心就可能會出現不舒服而導緻冷暴力。

  特殊人員造成的冷暴力,大齡單身青年、家中有較大牽挂的員工、苦難較多的員工如果引導不好,有可能負面的情緒較多,從而影響他人。

  員工士氣不高導緻的冷暴力,企業經營不順等原因導緻員工士氣低落,于是企業中到處都是負面情緒,很多員工已經麻木,如果有部分員工是積極的話,那麼這種冷暴力對他們的影響是緻命的。

  應對方法:接受事實,多換位思考。收斂品性,“籠絡人心”。

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