具體步驟如下:
1、将工作職位上的任務系統地列出來;
2、評價列出來的環節或部分的重要性以及可能經曆的困難;
3、最終針對重要性以及可能經曆的困難設定教育培訓的項目及其内容、目标等。
工作任務分析法介紹:
工作任務分析法是依據崗位的工作描述、工作說明書等,确定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和态度。通過系統地收集反映工作特性的數據,對照員工現有能力水平,确定培訓内容以及應達到的培訓目标。
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