申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動争議。而勞動争議屬于勞動争議仲裁委員會仲裁的事項。隻能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系,然後,到仲裁委申請仲裁,要求支付二倍工資。
勞動仲裁法:
适用範圍
依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關系适用于以下勞動糾紛:
1、因确認勞動關系發生的争議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的争議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議;
6、法律、法規規定的其他勞動争議。
仲裁時效
勞動争議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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