• 作 者 | 唐雨 GHR簽約作者

我的朋友小玉剛剛入職了一家新公司，要與離職的項目經理交接工作，這位行政主管基本上是一提出離職心就已經離開了公司，沒有耐心與小玉一一交接。

小玉本來就沒有什麼經驗，對于工作交接當然希望對方講得越詳細越好，這樣矛盾就産生了。

火了的項目經理跑到總監那裡大喊大叫：

“這都安排的什麼人？不僅要交接事情，連工作方法都要交，這樣交接下去，兩個月都交接不完！”

結果總監把兩個人都批評了一頓，回去之後别說交接了，項目經理連話都不跟小玉說了。

小玉打電話給我，我說：

“作為管理者的交接，從法律上講，除了必要資料、資産需要交接的話，其他确實不需要太多交接。

從道義和職業素養來講，每個人交接的仔細程度不一樣。

不過，一個人的離職交接的态度與他将來的職業發展道路有着很大關系。”

“為什麼呢？”小玉問道。

我在職場這麼多年，沒有見過交接不好的人能發展得多麼好，也沒有見過交接工作做得好的人在職場上發展的不好。

某個人離職，或多或少有對上級或者公司的不滿。

作為管理者有時候對于自己的要求和決定也有點心裡過意不去，所以對于離職員工放松了管理。

但有些人會将這種放松當成管理者怕他或者拿他沒有辦法，這是一種淺薄和不負責任的行為。

交接時刻最見一個人的真情。

這裡所說的真情并不是真感情的意思，而是真實的情況。

一個人從進入公司的第一天到離開的最後一天，都是一個評估考核的過程。

平時在工作時，因為壓力、環境、顧慮，大家可能會把真實的想法甚至人品隐藏起來，而一旦提出離職，就不會有太多的顧忌。

很多人平時表現還很不錯，提出離職後，責任心、人品、素質、涵養一覽無遺。

他們總以為反正我已經要離職了，你們也不能拿我怎麼樣。

其實，離職隻是在某家公司的工作告了一個段落而已。

我們經常将離職說成換工作，準确地來說，大多數人隻是換公司，并不是換工作。

既然是換公司不是換工作，就應該自始至終做好自己的本職工作，而不是因為在這家公司的離職而降低工作質量。

暫且不說可能新的工作單位會做雇前背景調查，非常有可能找到你的頂頭上司；

就算沒有這個調查，同樣的行業，無論是客戶資源還是利益資源都相對固定。

職位、資源、利益就那麼多，都在一個圈子，如果一個人的口碑不好，必定口口相傳。

圈子再大也難免會有交集，真的就不為日後相逢留下餘地嗎？

再退一步講，就算你換了行業，以後接觸的機會微乎其微，辭職時的态度也代表了你個人的素質，可能有的人會因為你的舉動覺得痛快，但是更多的旁觀者會對你個人的素質産生懷疑。

人在職場，一定要愛惜自己的“羽毛”。

我們不提倡像我們的父輩那樣，一輩子忠于一家企業，卻必須要忠于自己的職業生涯，不為自己的履曆留下不必要的陰影。

不少人對上司或者公司的失望提出離職，往往覺得上司或者公司對不起他。

離職時帶着一肚子的怨氣，并發洩在工作上。

也許他以為自己不好好工作，會對部門造成多麼大的損失，或者會讓上司多麼的為難。

别傻了！個人離職對公司的損失是有限的，現在的崗位設置有着非常快的自愈能力。

即使你的離開确實造成了不小的損失，這個損失也一定在公司可承受的範圍之内。

如果公司甯可承受這個損失也樂于看到你的離開，就不會為這樣的人感到惋惜，你留下的隻是别人的輕視和不屑。

如果你真要公司或别人感受到你的重要性，就需要将交接工作做得為人稱道，不但能讓自己的職業素養得到提升，也能讓公司或者周圍的人因為你的離開而感到惋惜。

與其在輕視中離開，不如走得讓每一個人從内心對你表示尊重。

如果你有了更好發展，離職是一件好事情，為什麼不好好站最後一班崗，讓别人在惋惜和祝福中看着你離開公司；

如果你交接的不好，也沒有人真的相信你能在下一家公司真能幹得多好。

說白了，交接是件小事情，表現是件大事情，是心态與胸懷的一種表現，一個人若是心态不好，胸懷狹隘，難免會碰釘子，也難以取得長期的成功。

過去的公司是你最好的資源

拿到了 offer，入職了新公司，和前東家的故事也暫告一段落。

但很多人可能會忽視這一點：

你在前領導和同事間的口碑、人脈，在離職後同樣也需要持續地保持情感賬戶。

有些人離職了，與之前的公司、上級、同事形同陌路，老死不相往來。

雖然這麼做是個人自由，但對自己的職業發展卻沒有任何好處。

與同事保持良好的關系，有機會聚一聚在職場上也是必不可少的一種調節。

你在職的時候，大家對你的尊重可能源于一種利益關系。

一個人在職受到尊重沒什麼，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和權力。

離職之後依然受到尊重，則是對你人品的肯定。

也許就是一段良好合作的開始。

過去的同事就會成為你最好的資源。

公認的最靠譜的找工作方式就是内推，而内推則最常發生在過去的同事之間，他們了解你的專長，他們是你職場上最看得見、摸得着的“伯樂”。

而與上司保持良好的關系，上司就變成了你的工作顧問，有些問題如果你苦苦探索，百思不得其解，跟過去上司的一頓飯、一個電話說不定就能得到解決。

好的職業生涯要一步一個腳印，呈階梯式的上升，你每一個小舉動，也許就會為未來的平步青雲埋下契機。

離職見人品，人品好，就能得道多助，你的路也會越走越寬。

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