入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月内與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。
《民法典》第六條,民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理确定各方的權利和義務。
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