一般情況下,保姆和雇主之間存在的是雇傭關系,不屬于勞動關系,所以保姆猝死的情況一般是不屬于工傷的。如果保姆是由于工作導緻的猝死,可以根據實際情況請求雇主承擔賠償責任。
《人身損害司法解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
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