招聘員工是很多公司所要遇到的煩惱的事情,特别是業務最難招聘。
直銷招聘:有經驗的直銷業務需要花合理底薪去吸引招聘,有經驗的直銷業務就能省去培訓的人力、物力、财力,省下的錢可以按比率增加在老銷售底薪上從而吸引人才。
直銷招聘:招聘不到合适人員可以嘗試招聘新人自己公司培養一批人才,把招聘條件降低,隻要性格志向等合适就考慮聘用。後面有老銷售帶新銷售解決招聘難問題。
直銷招聘:盡量去專業平台、人才市場招聘以及打廣告。專業對專業才能找到合适的人群。也不要找第三方公司提供人才輸送,畢竟業務是公司最寶貴的資源。
挖掘人才,一個優秀的業務是會有非常多的公司想要去挖掘的,因為一個老業務代表了所從業公司的所有資源。客戶資源、人脈資源,已經公司管理、改革經驗,這些都是難以用金錢衡量的。
重要職位找專業獵頭,一般公司的人事行政是比較缺乏尋找優質人才的經驗知識的,越是重要職位越需要專業人才。
隻要公司在該行業有一定的知名度本身也是會吸引人才關注的,公司隻需要提供專業的官網包括需要招聘的職位,也會有人才主動體檢簡曆的。
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