福利費，是每一個财務人員都不會陌生的，但在進行賬務處理時，卻總是因為無法清除準确地确認福利費的列支範圍而導緻錯誤，如果你也有着同樣的疑惑，下面的内容一定會幫到你！
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。一些單位把一些不太好處理的支出都計入了福利費項目，其實對于福利費支出是有具體規定的，隻有符合規定的支出才可以在規定的比例内稅前扣除。
國稅函〔2009〕3号文件第三條明确，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下内容：
1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其内設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨币性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
值得注意的是，下列費用不屬于職工福利費的開支範圍：
1、退休職工的費用；
2、被辭退職工的補償金；
3、職工勞動保護費；
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助；
5、職工的學習費；
6、職工的夥食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的夥食補助）等。
國稅函〔2009〕3号文件所規定的職工福利費包括的範圍，與我們通常所說“企業職工福利”相比大大縮小，如企業發給員工的“年貨”、“過節費”、節假日物資及組織員工旅遊支出等都不在此列。
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