寬帶薪酬模式具有以下特征:
1、寬帶薪酬打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念,減少了工作之間的等級差别,有利于企業提高效率以及創造學習型的企業文化,有助于企業保持自身組織結構的靈活性以及更有效地适應外部環境。
2、引導員工重視個人技能的增長,寬帶薪酬打破了原來隻有崗位晉升才能大幅加薪的辦法,給與員工較大的薪酬空間,有利于員工技能的不斷成長。
3、适合組織結構扁平化發展趨勢;寬帶薪酬制度淡化了等級的觀念,有利于組織成員之間開展團隊合作,提高企業效率,适應了現代企業扁平化發展趨勢的需要;
4、寬帶薪酬制度以市場為導向,要求企業管理者有較高的管理水平和責任感,否則寬帶薪酬會帶來員工定薪的随意性,會引起内部不公,同時增加企業人工成本。
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