2023端午有三薪嗎 端午加班是三倍工資嗎

2023端午有三薪，但端午節放假時間包含法定節假日和周末，隻有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2023年端午節法定節假日隻有2023年6月22日一天時間。

端午節加班費怎麼計算

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

公式說明

21.75天為平均每月計薪天數。

加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

工資基數怎麼算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

通俗點說，工資計算基數，就是勞動合同中雙方約定的工資數額或是實際工資數額。

2023年三倍工資是哪幾天

1、元旦：放假1天(2023年1月1日)

2、春節：放假3天(正月初一-初三，2023年2月12日-2月14日)

3、清明節：放假1天(2023年4月4日)

4、勞動節：放假1天(2023年5月1日)

5、端午節：放假1天(2023年6月14日)

6、中秋節：放假1天(2023年9月21日)

7、國慶節：放假3天(2023年10月1日-10月3日)

加班費維權步驟

1、員工追讨加班費，可以先與公司協商。

2、協商不成的，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，也可以到仲裁委員會和人民法院去申請勞動仲裁。

3、不服勞動仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。

很多人認為走法律程序是件很複雜的事。據了解，《勞動争議調解仲裁法》實施後，如果申請仲裁所追讨的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那麼可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天内裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋

(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

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