量化考核:如個人或部門完成産品生産的數量。月、季、年銷售額等等可以用準确數據表示的。量化考核就是将數理統計方法引入考核中,将整個考核内容分解成若幹指标,以定量的形式為定性考核提供量化的依據,使定性更為準确,盡可能排除和糾正主觀評價的偏頗。
量化考核程序:
1、明确戰略目标;
2、戰略目标分解;
3、績效指标确定;
4、設定績效範圍與目标值;
5、績效評估實施;
6、考核結果應用。
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