新勞動法的産檢假怎麼規定？

《新勞動法》規定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠确認，申請生育指标，以及生産培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預産假中。

産檢假的計算：

我國對于女職工的勞動制定了特别的保護規定：産檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍内，去醫院進行正常的産檢。《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠确認，申請生育指标，以及生産培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預産假中。關于産檢假的次數，沒有統一規定，需要根據實際情況來請假。

《勞動合同法》

第42條規定：女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。

第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

溫馨提示您，定期做好産檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行适當的活動，為能産下一個健康的寶寶做好基礎!

産檢假要開證明嗎

産檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次産檢預約時間的複印件，也就是産檢預約單，有些公司需要提供産檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去産檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

産檢假有次數規定嗎

國家并沒有統一規定産檢假的次數。國家隻是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特别規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統一規定産檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為隻要是正常必要的産檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、産假、曠工等來算。産檢假是按醫囑來進行，隻要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次産假的日期。

2020年法定的産檢假能連休嗎?

　　國務院《女職工勞動保護特别規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定，隻要是正常必要的産檢，都應該計入勞動時間。

　　何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的産前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;複查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

　　附：女職工勞動保護特别規定

　　第六條 女職工在孕期不能适應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。

2020年産檢假申請怎麼寫?

　　 對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其産假按下列情況分别确定：

1、正常分娩者，給予産假九十天，其中産前要求安排适當天數休息的，休息天數計算在九十天産假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難産或雙生以上的，增加産假十五天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間内進行産前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

産檢假申請：

xx(單位)辦公室/領導：

本人于今年XX月份懷孕，屬計劃内合法生育，并屬晚婚、晚育。因每月需要孕期檢查，現申請産檢假。懇請領導根據關産假規定予以審批。 

特此請假，懇望批準!

　　xx(單位)

　　xx(部門)xx(姓名)

  年  月  日

産假申請：

xx(單位)辦公室：

　　因本人即将臨産，根據國家規定産假為90天，自即日起向辦公室請産假。

　　特此請假，懇望批準!

　　xx(單位)

　　xx(部門)xx(姓名)

　　寫産檢假條需要注意下述事項：

　　1、時間上：提前寫 要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文(或默認)要求;當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個“事後”又有一個時間限制，多為員工恢複上班的當天，或者1~2個工作日内。

　　2、格式上：請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格) 我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。 請假人：XXX(請假人簽名) ____年____月____日(請假日期)

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