産假這是公司一般都會有的福利，關于産假這一方面公司具體是怎麼規定的？産假的話一般會有多長時間的休息時間？跟着小編一起來看看。

公司産假是怎麼規定的

1、首先，産假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×産假天數;

2、 如果單位有交社保，産假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工産假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那麼将導緻女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保，産假期間公司應當按正常出勤發放工資。

按照2018年的新規定，除了産假有了适當的調整之外，産假的工資也有了明确的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，産前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，産期的職工享受同等的基本工資待遇。

而産假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來後将與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;若員工每月實發工資高于發放的生育津貼，則産假工資按實發工資發給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月内，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24周歲後生産的第一胎，2018年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照産期工資标準發放以往職工每月的實發工資。

公司産假一般多少天

企業女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。

女子懷孕七個月被公司稱沒産假勸退

近日，河南鄭州許女士告訴記者，自己已經懷孕七個半月了，公司卻要因為外編人員沒有産假2次勸退自己，且不給自己安排工作。

記者了解情況，工作人員稱：沒有人知道她懷孕了。

而随後經理說：懷孕來回跑不适合做銷售。

最後經過調解該公司表示：尊重女性，保護孕婦在工作期間正常應得的合法權益，也是公司和全社會應該做的。

公司開除懷孕女員工怎麼賠償

1.若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。

2.若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經濟補償金。

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