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勞動法工資規定多少

知識 更新时间:2024-07-20 01:16:57

  勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨币形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資範圍:

  (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等:

  (2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等:

  (3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等

  法律依據:

  《工資支付暫行規定》第十三條

  《中華人民共和國勞動法》第四十四條

  《中華人民共和國勞動法》第四十六條

  《中華人民共和國勞動法》第四十七條

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