文 | 有餘姐

全文共1415字，閱讀時長約2.5分鐘

據我所知，絕大多數人之所以會頭大辭職報告怎麼寫，是因為他們絞盡腦汁想要想出一個得體的離職理由，但想來想去，好像說什麼原因都不太好，于是糾結了。

作為一名工作了10多年的HR，我必須明确地說，其實你想多了。

公司和領導不需要你想出啥體面的離職理由，隻需要你在上面體現的意思是個人原因主動離職就好，因為他們最怕到時候被員工反過來說自己是被辭退的，要求支付補償金。

當然，辭職報告對于離職的員工來說，也是一個法律憑證，但如果你不注意，很可能就将自己繞到坑裡去了，那個時候，可誰都怨不得。

比如，這個“離職申請”就是萬萬用不得的，後面我再具體解釋。

在這篇分享裡，我先直接展示一個範文，如果你沒有太多時間，可以直接參考範文寫自己的辭職報告；

後面我再重點解釋為什麼要這麼寫，以及寫辭職報告的注意事項。

01

辭職報告範文示範

尊敬的公司領導：

萬分感謝過去X年多來對我的信任和栽培，讓我從XX，成長為XX（根據自身實際情況填寫，比如“從一個對業務一知半解的新手，成長到能夠獨立負責重要項目”）但很遺憾，因個人各方面原因綜合考慮，不得不提出離職。

計劃于X年X月X日正式離職（具體時間為寫辭職報告當天後推30天），請各位領導盡快物色合适人選交接工作。正式離職前，我會在做好既有工作的同時，盡快整理交接資料，并将所有待交接事項整理出一個清單，請各位領導放心。

若公司有其它安排，可以盡快交接工作，我也可以随時配合并提前離職。其餘未盡事宜，保持溝通。

部門：XXX

姓名：XXX

日期：X年X月X日

02

辭職報告的特别注意事項

前面我們說，辭職報告對員工來說，也是一個法律憑證，這是因為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條明确規定：

所以，我們的辭職報告，事實上就是“提前三十日以書面形式通知用人單位”的憑證。

這裡有兩個關鍵點：

第一，“提前三十日”，這就是我為什麼要在範文裡明确寫明正式離職的具體時間，而且是在寫辭職報告當天後推30天的原因。

這個30天隻是法律為了維護企業的利益，害怕員工一走了之工作無人交接，但并不代表提了離職一定要留夠30天，如果公司沒什麼需要交接的，或者馬上可以找人半小時就交接好，希望立即辦理離職手續，這也是可以的；

第二，“通知”，通知的意思就是不需要征求公司和任何領導的同意，想要解除勞動合同是每一名勞動者的權利，所以，我們想要離職時，隻要提前30天書面通知了公司，就算充分履行了自己的義務，如果30天之後公司還沒找到人交接工作，那也跟離職員工無關。

雖然離職時不一定要跟公司把局面弄得劍拔弩張，但我們作為弱勢一方的員工，必須做到有理有據，萬一到時候公司不放人、而自己又着急去下家公司入職，能夠有充足證據。

所以這個辭職報告的規範性就尤為重要，“申請”、“請領導批準”等字樣容易讓人誤會，它不是通知，盡量不用。

另外，從職場禮儀和溝通禮儀角度來看，在正式提交辭職報告之前，建議先找直屬領導進行一個坦誠的面對面溝通，一般領導看到你去意已決，也不會再挽留。

口頭溝通好之後，補一個書面的辭職報告，整件事就做得合情合理、細緻周到，也算是為自己這一段職業生涯畫上一個完美句号。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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