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癫痫患者能夠辭退嗎

知識 更新时间:2024-11-20 15:38:09

  單位不得以員工身患疾病直接辭退員工,同時單位在法定醫療期内辭退員工,單位還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金,如果員工因病不能工作,單位也應該在醫療期之後辭退員工,并且支付員工經濟補償。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,緻使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同内容達成協議的。

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