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沒合同能要工資嗎

知識 更新时间:2024-07-24 08:13:27

  勞動關系是事實關系,不以簽訂勞動合同為要件,勞動合同隻是證明雙方存在勞動關系的一種證據,沒有勞動合同的,可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件,工資發放記錄,社保繳交記錄,證人證言,錄音錄像等材料證明存在勞動關系。用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴或者向勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。

  沒簽勞動合同,屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規定,要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資标準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十一條

  用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明确的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的标準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

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