與失敗的公司一起堅持到底。公司就如同飛機，你不是飛行員，也不是設計或建造飛機的人。隻是飛機飛到哪裡你就去哪裡。通常情況下，這是行不通的。如果你驕傲自滿，你知道接下來會發生什麼事情嗎？你的職業生涯就程平線發展了，而且你的時間也耗盡了。你應該把雇主看成是業務機會，你想要盡可能多的機會去成為赢家。

　　不要提出棘手的問題。當我還是一個年輕的工程師的時候，我得到的是一個平庸的評價，我很不高興，所以我問我的老闆和我老闆的老闆為什麼是這樣的結果。最後，我被告知沒有人知道我在做什麼工作。所以我把自己的使命定位到做一些高能見度并對管理者來說具有重要意義的工作。這是打開各種機會之鎖的鑰匙。誰曾知道這一點呢？

　　不要把自己固定在那裡。大多數人找到一個舒适的地帶，然後就固定在那裡。他們不積極地管理自己的職業生涯。沒關系，隻要你不介意十年後你還做着相同的工作，不介意十年後才醒悟。如果你想獲得成功，你需要網絡、需要拉關系還需要張開雙臂去擁抱機會。

　　相信你的雇主會照顧好你。關于這句話有很多事情是錯的。在職業生涯發展上，除了你自己你不要相信任何人。你的雇主很可能把你看作是可犧牲的、可替代的、随意的一個工人。你知道嗎在美國的公司裡信任是建立在兩件事情的基礎上的：一是行為方式，另一個就是法律協議。如果沒有後者，我不會相信前者。

　　認為你有權得到更多。你有權賺到你應得的薪水，不多也不少。如果你期望得到的比你做得要多，那麼你将一事無成，最終隻能是責備所有人，除了那個本應該做某些事情解決這些問題的人：你自己。不管你喜歡與否，事實就是這樣。

　　沒有冒足夠的危險。沒有冒險，就得不到回報。唯一真正的風險就是不冒任何風險。詩人羅伯特-布朗甯（Robert Browning）曾經說過：“人總是要不斷地超越自我”。選擇你喜歡的成語并擁有它。你需要冒險，而且如果你年輕的時候多冒險，你年長的時候就不必冒那麼多危險了。

　　讓工作以你為中心。業務歸業務，你是你。工作并不是你想要什麼，你喜歡什麼，你認為你的老闆和你的同事怎麼樣，甚至也不是你認為你的原則怎麼樣。如果你不喜歡在那裡工作也不喜歡你所從事的工作，那麼就辭職，另找地方吧。這是一個自由的國家。或者去創辦自己的公司，然後你就可以做你想做的事情了。

　　想想這不是關于錢的問題。你應該做你喜歡的事情這句話絕對正确，這是獲得成功的最好方式，但是不要假裝錢不算什麼。在Facebook的IPO申請文件中，CEO 馬克-紮克伯格（Mark Zuckerberg）談到了很多公司的社會使命問題，但在幾輪忽視金錢的融資後，他最終還是沒能以28%的股票獲得成功。

　　受一個“沒出息”的老闆的阻礙。或許你的老闆不喜歡你。或許他是一個失敗者，他的老闆也是一個失敗者，或者整個部門都沒出息。不管理由是什麼，不要浪費時間被一個失敗的老闆困在牢籠裡。尋找另一份讓你有機會獲得成功的工作。

　　太不耐煩。當你很理性地确定你兇多吉少的時候，就是你該換工作的時候了，那就換吧。否則就不要感到不耐煩，不要希望所有的事情一下子都會發生。成功就像股票市場的曲線圖，有起有伏，曲線很有希望向上并向正确的方向發展。生命很漫長，你的職業生涯也同樣很漫長。這是一段長距離的賽跑而不是短跑。我知道這是混合隐喻，但是它們确實是真的。

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