導讀：國慶節即将到來，那麼國慶節一般放幾天假？國慶節放假調休幾天呢？國慶節放假調休不是什麼新鮮事，每年都會如此，就看調休的方式是怎樣的了，下面和小編一起去查詢了解下吧。
國慶節一般放幾天假
1、國慶會放七天假，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶法定放假時間是三天，另外四天屬于休息日調休，将前後兩個周末調整為一起休假合并計算有七天。
2、如果碰上了中秋節，就會有8天的假期。
3、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國慶節放假調休幾天
國慶節放假調休一般是調休7天時間，10月1日至3日是法定假日，有兩天是周末時間，另外兩天是調休得來。
國家法定節假日加班工資怎麼算
節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
法定節假日工資計算
勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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