結構化面試也稱之為标準化面試,根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價标準和評價方法,通過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式,評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。結構化面試雖然也是通過評委與應試者的談話方式進行,但是從形式和内容上,在面試前都經過相當完整的設計,主考官不能臨場随意變更,具有系統化、結構化的特征,以确保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。非結構化面試相對于結構化面試主要特征是考官與應試者的交流具有臨機臨場随意性,氛圍更寬松,一般會出現随機提問或追問。
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