杭州餘杭區部分街道辦錄用名單。

清華北大又刷屏了，一張杭州餘杭區的招聘公示上了熱搜，這份長長的公示名單裡，清一色是來自清華北大的畢業生。其中最亮眼的是當地運河街道、喬司街道等八個辦事處錄取的都是清華北大的碩士或博士。

此前，深圳南外高級中學、華中師範大學附中等招聘清北碩博等高層次人才當老師也曾引發熱議，不過總體來說，随着雙向選擇空間越來越多元，如今輿論層面對清北碩博到最基層工作已經基本脫敏了。

但此次杭州餘杭區的招聘名單依舊引發了熱烈的讨論。不少網友質疑清華北大的畢業生去街道工作，會不會大材小用？還有人發出靈魂拷問，名校碩博竟然這樣“不值錢”了？

其實，這就有點冤枉杭州餘杭的招聘，也有些不了解事實了。

先說是否大材小用的問題。了解杭州餘杭區招聘的都知道，他們主動到清華北大定向招聘高層次人才最早始于2017年，主要考慮是基于整個餘杭的高速發展态勢，特别是數字經濟蓬勃發展、社會治理工作繁重，以及改善幹部隊伍結構、提升幹部隊伍整體素質的需要，而做出的選擇。當時為清華北大一共提供了100個崗位，最終有76人報到。

也正是那兩年，餘杭區通過發展數字經濟，實現彎道超車，一舉超過工業重鎮蕭山區，成為浙江區縣經濟發展的狀元。

統計數據顯示，2019年，餘杭區全區新認定國家高新技術企業444家，全區國高企總數首次突破1000家，全區上市企業累計達到25家，新三闆挂牌企業累計達到65家，互聯網巨頭阿裡巴巴總部就位于餘杭區五常街道（也在招聘街道之列）。

由此可見，清北碩博到餘杭區的街道辦工作，雖然的确屬于基層，但卻是我國互聯網技術發端最為前沿的核心地區之一。這些街道辦的規劃、管理，需要的知識能力要求并不低。對相關應聘者而言，這不但是一個難得的工作機會，更是一個在高質量、高水平環境下學習、提升的機遇。

更何況，擇業、就業，原本就是“私人事務”，并不存在清北碩博非要做什麼工作才算“人盡其才”之說，不能說是清北的碩博就隻适合做科研等“高端事業”。将自己所學運用到真正的城市發展實踐當中，甚至為整個國家的城鎮化建設提供餘杭樣本，這樣的工作可不是什麼“小用”。

以此次疫情為例，在疫情初期，餘杭閑林街道需要收集和管理人口的出行情況。就有這次招錄的北大畢業生利用自身專業優勢，設計二維碼，讓居民們掃碼填寫問卷，3天時間成功收集到10萬餘人的出行信息，大大提高了管控效率。

至于碩博“不值錢”的說法，更是不存在的事情。據報道，就2019年餘杭區招聘清北等碩博的條件看，不管是招聘到當地事業單位人員，還是政府部門高級雇員、國企高級職員，都有着不低的待遇。

比如對招聘到事業單位人員，對表現優秀且符合《黨政幹部選拔任用條例》規定資格條件的，博士研究生學曆的，聘為招聘單位中層正職，期間按事業副處級标準享受績效工資待遇；碩士研究生學曆的，聘為招聘單位中層副職，期間按中層正職标準享受績效工資待遇。最高年薪可達50萬。此外還有8萬、6萬不等的生活安家補貼，可申請無償使用拎包入住的人才公寓，以及不低的住房租賃補貼、購房補貼等。

另外，據其中一名北大畢業生介紹，餘杭區還為他們提供了生活導師和工作導師，制定“一人一策”培養方案。針對副處以上的人才有領航計劃，下面一級會有護航計劃，這些高端人才基本上都是黨政儲備人才。未來，他們不隻是為餘杭區服務，也将進入杭州市、浙江省成為各個部門的中流砥柱。

因此，從諸多方面來看，這都算是不錯的選擇，談不上什麼“低就”。清北畢業生放下名校包袱，從基層開始曆練，這既是腳踏實地服務社會、實現自我價值的一種途徑；更是擇業觀逐漸自主和成熟的标志。

而基層單位敢于去清北等一流高校搶人才，并且有魄力拿出豐厚的待遇，這也是我國公職人員聘用制度的創新。我們樂于看到越來越多的基層部門，有更多的底氣去吸引高端人才，并有信心為他們提供一個值得為之奮鬥的事業。

歸根到底，無論怎樣的工作，都是個體和平台的相互成就。對這些帶着名校光環的基層幹部來說，更重要的是，通過務實工作、認真思考，在這一平台上展現才華、真正地服務于地方經濟和社會發展。

而對社會來說，也要打消對于名校的刻闆印象和對基層的偏見：别被清華北大碩博的“高學曆”跟街道辦的“低行政級别”的倒挂，屏蔽了理性認知，輕易得出“人才錯配”的結論，那樣很可能失之偏頗，流于片面。

□ 鞠實（職員）

編輯 孟然 校對 吳興發

來源：新京報

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