面試一般分為三輪,分别是初試、複試和終試,不同企業面試的次數不同。具體介紹如下:
1、初試:人力資源部門負責招聘的人員經過簡曆篩選,然後确定可以通知初試的人員。初試一般由人力資源部門負責,多是招聘專員或招聘主管面試,這個環節主要由人力資源部門核實面試者的基本情況、評判個人素質是否符合崗位要求,剔除明顯不合适的人員;
2、複試:人力資源部門初試合格之後,會交由部門進行複試,考察專業知識與技能,如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。
3、終試:如
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