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經濟補償金是按照什麼标準支付的

知識 更新时间:2024-06-29 04:03:54

  按照《勞動合同法》規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體标準如下:

  1、年限計算标準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償;

  2、不限定補償年限;

  3、工資計算基數:經濟補償金的工資基數計算标準是指企業正常生産情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的标準支付;

  4、針對高工資收入者的計算:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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