大家都知道中秋節的時候會放三天假，不過有的朋友會選擇在這三天加班，那麼中秋節有三倍工資嗎，中秋節加班是幾倍工資呢？接下來大家就跟小編一起來了解一下吧~

　　中秋節有三倍工資嗎

　　2022中秋節上班當天也就是9月10日的工資是3倍。

　　雖說國家規定節假日加班需支付相應的報仇，但由于中秋法定假日隻有一天，所以9月10日加班也就是中秋節當天工資按三倍計算。

　　而9月11日-9月12日的工資按平時國家規定的加班工資計算，也就是班工資的計算基數÷21.75×200%在相應的時間裡加班的上班族可以按照相應的标準領取到一定的加班報酬。

　　2022年節假日加班工資具體怎麼計算？

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來确定。

　　3.加班工資基數算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數确定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資确定。

　　實例：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　2022年哪些節日是三倍工資

　　1、元旦：放假1天（2022年1月1日）

　　4、勞動節：放假1天（2022年5月1日）

　　5、端午節：放假1天（2022年6月3日）

　　6、中秋節：放假1天（2022年9月10日）

　　7、國慶節：放假3天（2022年10月1日-10月3日）

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