對于上班族準媽媽來說産假是能夠好好休息的一個假期，根據規定産假最低不能少于98天，那麼2022年的産假究竟是158天還是98天呢？産假的具體時間是從什麼時候開始計算的？和小編一起來詳細了解一下吧。

　　2022年産假是158天還是98天

　　《女職工勞動保護特别規定》第七條規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天;難産的，增加産假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假;懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　各地區産假的規定

　　1、廣東産假多少天

　　廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天産假的基礎上，再增加80天，合計178天。

　　2、安徽産假多少天

　　安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規定的産假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天産假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　3、北京産假多少天

　　北京《計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的産假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪産假十五天。女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天産假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京産假是128天到7個月。

　　4、上海産假多少天

　　上海《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪産假十天。

　　生育假享受産假同等待遇，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天産假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　5、四川産假多少天

　　四川《計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天産假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　2022年産假從什麼時候開始算起

　　産假從産前15天開始計算。

　　相關法律規定：

　　《女職工勞動保護特别規定》第七條規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天;難産的，增加産假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假;懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　《女職工勞動保護特别規定》第八條規定，女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　新産假158天是怎麼算的

　　是188天。

　　1、産假是98天，其中産前是15天。另外的假期，是符合了才給，不符合是沒有的，因此，如果沒有其他條件，還是98天。

　　2、生育産假98天，其中産前假15天+多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加産假15天+難産增加産假15天+已婚女員工年滿24周歲以上生育第一個子女的增加晚育假30天+出院後三個月内确屬母乳喂養的，在累計産假基礎上增加30天純母乳喂養假=188天。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!