一般在繳納社保的時候都會選擇公司繳納，而公司也是會有購買社保的流程，2022年如果公司購買社保的話最低标準是多少呢？公司繳納社保的費用比例是百分之多少？和小編一起來詳細了解一下吧。

　　2022年公司購買社保最低标準

　　社保的繳納最低不得低于上一年度城市職工平均月工資的60%(私營企業職工，個體工商戶和非城市居民家庭)不得低于50%，私營企業法人，股東，個體工商戶必須不低于100%);最高不得高于全市職工平均月薪300%。

　　本市職工的平均工資由市統計局每年公布。繳費基數假定為3000元。單位承擔20%(600元)的養老保險費，個人承擔8%(240元)的養老保險費。各地繳費基數等級多，有下限和最高上限。根據實際情況選擇基數，但最低不得低于下限。

　　《企業最低工資規定》第六條規定，最低工資率在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究确定。

　　社會保險費的征集方式

　　1、比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。

　　采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的标準，另一方面又作為保費計算的根據。

　　以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導緻資本排擠勞動，從而引起失業增加。

　　2、均等保險費制

　　即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。

　　這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

　　企業繳納社保的最低标準要根據不同的企業來制定，但是最低不得超過50%，最高不能超過300%如果有企業不繳納社保的可以到勞動部門去起訴，如果離職的話可以直接離職，因為公司違反了相關規定。

　　2022年公司社保繳費比例

　　各地單位社保繳費比例存在差異，每年的繳費比例也可能會調整，所以具體以當地當年政策為準。以下隻是小編以某些地區為例，供大家參考的大緻繳費比例：

　　1、 養老保險：

　　2022單位繳納養老保險比例通常為16%，個人為8%。職工養老保險非常重要，每月都需要繳納，當前我國養老保險采用的是累計計算年限制度，也就是說養老保險中途中斷不會受到太大影響。

　　目前養老保險必須累計繳納滿至少15年，在達到了退休年齡，辦理退休手續後就能領取到養老金了，職工養老保險領取到的養老金要高于城鄉居民養老保險。

　　2、 醫療保險：

　　2022單位繳納醫療保險的比例通常為10%左右，個人為2%左右。我國醫療保障制度日益健全，職工醫療保險每月都需要繳納，如果不慎斷繳，那麼最好不要超過三個月（具體以當地政策為準），如果從公司離職，沒有入職新公司，那麼可以自行到社保經辦機構繳納醫療保險。

　　3、 生育保險：

　　2022單位繳納生育保險的比例通常為1%，個人不需要繳納生育保險。生育保險對于女性非常重要，一般來說，女性在一家單位連續繳納了12個月的生育保險，産檢費用以及生産費用可以得到報銷，另外還可以領取到生育津貼，具體以當地政策為準。

　　4、 失業保險：

　　2022單位繳納失業保險的比例為1%左右，個人為0.5%左右。失業保險指的就是在被動失業後，符合繳費條件并且辦理了失業登記等相關手續後可以領取到失業金。

　　5、 工傷保險：

　　2022單位繳納工傷保險的比例為0.5%左右，個人為0。

　　最後再次提醒大家，各地社保繳費比例通常是不一樣的，想要知道當地2022年社保繳費比例，建議關注官方發布的通知。

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