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勞動法中關于急辭都有哪些規定

知識 更新时间:2024-11-19 17:32:05

  勞動合同法第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況,提出離職後可以立即走人并要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);

  依據《勞動合同法》37條,提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;

  沒有提前30天提出離職,用人單位也沒有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你産生的費用,你要承擔。

  支付相應用人單位損失後,可以要求用人單位辦理離職手續。

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