薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分。薪酬體系是指工資的構成和分配,即一個人的工作報酬由什麼組成?一般來說,員工的工資主要包括以下幾個部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼和福利。基本薪酬包括正常工資和加班工資。正常工資:管理者執行崗位工資,生産工人執行技能工資。加班工資:指在工作時間以外工作的員工的報酬。獎金:績效獎金是反映員工績效的工資部分,福利獎金是反映公司經濟效益的工資部分。績效獎金和福利獎金的缺乏導緻了工資與績效、經濟效益的脫節。津貼:津貼設置不合理,對一些特殊的工作崗位缺少補償,同時也使薪酬失去了其靈活性。福利:除工資、獎金外,按照國家和省、市的有關規定,享受待遇,并采取公司提供的有關福利措施,保護和提高職工的生活水平。福利應該是人人都能享受的福利,它能給員工一種歸屬感。福利特别強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善和缺乏統籌往往是浪費資金,且效果不佳。
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