1、招聘标題要吸引人
一些求職者在搜索相應崗位的時候,總會出現一大堆的搜索結果,然後根據相應的崗位需求和标題一一的點進去查看,如果招聘标題設置的很普通,大同小異,求職者往往就會漏掉,更不要說點擊進去查看。
2、明确崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件,招聘者一定要明确,不可模仿網上同類崗位的描述,然後照抄過來,每家公司就算是同樣崗位,做的工作都會有所不同,一定要根據自身公司情況,明确相應的崗位要求,哪些是硬性要求,哪些是軟性要求,都要一一寫出來,這樣是節省雙方時間最好的方法。
3、招聘的人員的數量
設置招聘人員的數量撰寫招聘條件,一般招聘的人員較少時,可以把招聘的條件設置的高點,精準點,這樣可以有效刷選應聘者,避免盲投造成的時間浪費,如果招聘的人員要求不高,希望大量的人員過來面試時,可以把相應的條件設低點,然後招聘人數可以寫多點,求職者也會因為招聘人數多,而自己的機會大相應加大而對該公司産生興趣,比如公司招8個人,可以寫12個,若幹也可以,不過寫明确的數字求職者會更加感興趣。
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