文 | 教育共識（原創，嚴禁轉載抄襲，侵權必究）

炎熱夏季的風兒吹來畢業的氣息。

數不計數的大學生在畢業之際，都面臨着一個無法回避的問題——就業。找工作似乎成為一件老生常談的事情。

大多本科大學生希望在月薪方面過萬，那現實如何呢？是否能如人所願……

随着社會的快速發展和進步，“教育”方面早已改朝換代。

回首多年之前，“大學生”這一詞似乎并不常見，常常有着“一個農村好不容易培養出來一個大學生”的傳奇故事，那一年代的大學生代表着“學問高，高知識分子”的高素質人才。

大學學曆在之前幾年是很“吃香”的，畢竟“物以稀為貴”，那些年的大學生數量屈指可數。

對比當下，随着教育的普及和社會的發展，隻要堅持上學，每個孩子幾乎都能夠實現“大學夢”。

據統計，2021年參加高考人數超1000萬，随着錄取志願工作的結束，能夠上本科院校的人數也随之出爐，高達485.1萬人。

本科大學生人數的激增，大學生學曆已屢見不鮮，最終導緻本科學曆“白菜化”，出現一抓一大把的現象。

而相當大一部分本科生仍自命清高，認為自己的本科學曆“高高在上”，在就業選擇時面對月薪三四千的工作視而不見，執着應聘于月薪過萬的工作，而最終成功者卻寥寥無幾。

而最終成功者卻寥寥無幾。

大學生數量的增加，身價随之下跌，适合自身的崗位少之又少，然而卻有一崗位缺口高達2000萬，它就是——技術型人才。

随着時代的進步，機器智能化現象越來越突出，這背後離不開技術型人員的努力。目前我國企業對技術型人員的需求量很大，他們十分需要高技術型應用人才。

在所有工作人員中技術型人員僅占25%，這也證實2000萬工作崗位的缺口。

那麼在本科生如此之多的情況下，為何造成2000萬空崗無人問津，是人才流失還是另有原因？

其實我國的本科大學生、研究生碩士、博士的數量可觀，其中根本不乏技術型人才，導緻技工崗位無人問津的原因還得從薪資和工作時長談起。

雖然技術崗位越來越被重視，但是他們的工作待遇令人望而卻步。

技術型工作人員雖然整日忙于工作，但月薪卻不高。

據調查，普通技工的月薪在7000元左右，高技術人員月薪12000元左右，這些薪資是對于沒有缺勤情況而言，他們需要保證每天的工作量。

反觀其他國家，比如重視工業的德國，十分看重技工，一般的技術型人員的月薪也已過萬，充分保證着技工的工作待遇，技工在當地的社會地位也很高。

我國現有企業的技術型人才薪資待遇方面并不容樂觀，這是導緻無人問津的原因之一。

在現實生活或網絡媒體中，我們都目睹過車間工人的日常工作。他們往往身着整齊劃一的工作服，在自己的工作崗位上勤勤懇懇地工作。

他們工作起來十分忙碌，少有時間休息和放松，精力總是繃在工作第一線。

技工每天在車間工作時長高達10小時左右，在這10個小時之中需要全神貫注，不能有所懈怠，這也使得技術型人員工作十分辛苦。

人們總認為技工的工作如此辛苦，待遇一定很好，然而事與願違。

在月薪并不可觀，工作十分辛苦的情況下，很少有人願意投身其中，2000萬空崗無人問津似乎是“情有可原”。

小編有話說

逐漸改善技術型人員工作待遇，可以提高他們的工作積極性，使之能夠更好地投入工作之中。

相信通過社會的不斷發展，我國技術型人才的缺口會愈來愈小，他們的工作待遇也會越來越好。

對此，你怎麼看呢？歡迎發表見解，共同談論。

感謝閱讀！

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