實習協議重要。
簽訂實習協議應該注意的問題:
1、實習期内工作時間的約定。可約定每日不超過8小時,如确因特殊情況超過8小時的,應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期内實習生的報酬不受最低工資标準的約束,但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助,并且最好是明确約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的,所以實習生應與實習單位約定好實習期内發生傷亡的處理方法,以免事後自己的權益得不到保障。
4、還有如果要走人的話,協商一緻當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話,實習生還是需要承擔的,具體根據合同内容而定。
5、因為不受勞動法調整,實習津貼可以雙方協商,不需遵守當地最低工資标準。實習生解除協議,單位也不需支付經濟補償金等費用。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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