導語：想必大家對社保都是非常熟悉的，在現在的社會中，購買社保就是對以後的保障，所以每個人工作幾乎都會為自己買社保的，而且單位也會有義務幫買社保，那麼企業未交社保怎麼辦？

　　社保繳納 企業未交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報投訴。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，欠款之日起按日加收萬分之五的滞納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。

　　勞動者怎麼索要賠償

　　用人單位未依法為用人單位繳納社會保險的，将面臨下列後果：勞動者因單位未繳納社會保障而終止勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償。

　　一般經濟補償按工人在單位的實際工作年限計算，一年内支付一個月的補償。如果單位不繳納社保，導緻勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失，勞動者可以要求單位賠償自己的損失。

　　1、勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求經濟補償；工作一年支付一個月的工資；

　　2、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的标準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

　　3、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款；

　　4、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。公司沒有簽訂合同是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司非法終止勞動合同并承擔賠償的，賠償标準是經濟補償的兩倍。勞動者提出辭職的，可以要求單位支付經濟補償；在公司工作滿一年的，公司必須支付失業保險金。

　　5、公司有加班行為的，應當按照法定标準支付加班工資和賠償金。

　　6、公司扣除工資的，還應當全額支付工資和補償對上述糾紛，不能協商的可以提起仲裁處理！

　　社保相關規定

　　《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用人之日起30日内向社會保險經辦機構申請解決社會保險登記。社會保險登記未解決的，社會保險經辦機構應當核實應當繳納的社會保險費。

　　根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的标準支付給勞動者。

　　溫馨提醒：繳納社保不僅是用人單位和勞動者的權利，也是法定義務，所以大家如果遇到單位未交社保這樣的事情，一定要及時做出處理。

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