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勞動關系認定的依據是什麼

知識 更新时间:2024-09-30 00:09:25

  判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮:

  1、雙方是否存在管理與被管理的關系。

  2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

  3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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