培訓是為了更好的管理。
培訓:有組織的知識傳遞、技能傳遞、标準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。為了達到統一的科學技術規範、标準化作業,通過目标規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目标,提升戰鬥力,個人能力,工作能力的訓練都稱為培訓。
管理:管理主體組織并利用其各個要素,借助管理手段,完成該組織目标的過程。
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