涉密人員離崗離職管理由誰負責?編者按:近期有企業家咨詢:如何對涉密人員進行履職、離職管理?,今天小編就來說說關于涉密人員離崗離職管理由誰負責?下面更多詳細答案一起來看看吧!
編者按:近期有企業家咨詢:如何對涉密人員進行履職、離職管理?
關鍵詞 | 涉密人員、保密義務
一、履職管理
1.企業應對在職涉密人員定期進行保密教育:明确更新涉密信息的範圍及接觸超越此範圍涉密信息的審批程序。
2.定期要求涉密人員進行保密自查。
3.商業秘密權屬約定:針對在職期間的職務行為或成果轉化商業秘密的情形,與涉密人員明确權利歸屬。
二、離職管理
1.離職面談:告知員工負有的保密義務,以及其他約定或法定的注意事項,核實是否存在因涉密無法離職的情形。
2.退還涉密信息:交接涉密信息,返還或按要求銷毀涉密載體。
3.簽署保密承諾書:約定離職後保密的範圍、期限,措施及違約責任。
脫密措施:
1.确定脫密期員工範圍:适用脫密期的員工為接觸商業秘密,并掌握商業秘密核心信息的高級技術人員、高級管理人員和相關勞動者;
2.簽訂脫密約定,确定脫密期權利義務及違約責任;
3.設置脫密期期限:根據保密事項的性質,接觸的程度等因表綜合考慮确定,最長不超對六個月。
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