事務型領導:通過明确角色和任務要求,激勵下屬向着既定的目标活動,并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要,通過協作活動提高下屬的生産率水平。他們對組織的管理職能推崇備至,勤奮、謙和而且公正,将把事情理順、工作有條不紊地進行引以為自豪。這種領導重視非人格的績效内容,如計劃、日程和預算,對組織有使命感,并且嚴格遵守組織的規範和價值觀。除了事務性領導,還有集權式領導、民主式領導、創新性領導等領導方式。
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