分為四部分,介紹了職場發展不同階段的典型問題,嘗試給出方法論和解決方案,幫助人們建立和完善自己的職場雲梯。從利用職場定位三步法,界定能力優勢、匹配發展興趣、确定職業發展目标、自我定位;到緻力于解決缺乏自律、存在拖延、毅力不足、效率低下等問題/自我管理;再到打破發展瓶頸,搞好晉升、跳槽、轉行;并開拓管理視野、擴大管理幅度,以實現職場目标/自我發展,最後講如何幫助成熟的職業人處理各種職業危機、自我優化。
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四分之一化簡為小數就是用一除以四等于零點二五。