2008年1月1日《勞動合同法》和《就業促進法》開始生效。它關系到億萬勞動群衆的切身利益,是自《勞動法》頒布以來,我國勞動與社會保障法制建設中的重要裡程碑。
依法維權,有以下幾種方法:
1、提高自身素質,學法懂法用法。一旦發生争議糾紛,要及時請工會維權或者聘請律師代理,尋求法律援助。
2、依法簽定合同,維護合法權益。入職前,先簽約。簽約時,勞動者對工作内容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權。
3、加入工會組織,依靠工會維權。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定:用人單位單方解除勞動合同,應當事先将理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并将處理結果書面通知工會。
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