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面試的分數是如何計算的

知識 更新时间:2024-12-27 01:10:17

  面試按100分制計算,面試要素分為綜合分析、組織協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項,具體如下:

  綜合分析:分值25分;要能從多方面分析問題,把握實質,思路開闊,邏輯嚴謹,說理深刻透切,有見解;評分等次為好20至25分,中15至19分,差14分以下。

  組織協調:分值25分;要有全局觀念和合作意識,善于運用适當方式,有效處理矛盾和問題,協調複雜的人際關系;評分等次為好20至25分,中15至19分,差14分以下。

  應變能力:分值20分;要實事求是,有事業心和責任感,反應敏捷,情緒穩定,表現自信;評分等次為好16至20分,中10至15分,差9分以下。

  語言表達:分值20分;要能準确理解他人意思,表達流暢,用語準确;評分等次為好16至20分,中10至15分,差9分以下。

  舉止儀表:分值10 分;要衣着整潔,舉止大方,氣質文雅,精神飽滿;評分等次為好8至10分,中5至7分,差4分以下。

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