主要有以下五個工作崗位:
1、招聘主管:主要負責本公司招聘事項,并且保證企業的用人需求。
2、績效主管:主要負責本公司的績效考核工作,并承擔對績效考核工作負責組織、協調的責任。
3、員工關系主管:并有效處理企業與員工之間勞動争議事項,負責本公司的勞動關系管理工作。
4、人力資源部經理:人力資源總監、分管人力資源的副總。
5、薪酬主管:針對進行本公司的薪酬政策制定和調整,發放工作,保證員工福利,社會保險的繳納協調工作。
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