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年假有工資嗎

知識 更新时间:2024-06-28 10:07:27

  保障員工基本權益除了勞動法、《工資支付暫行規定》,根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的,用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資标準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付周期,一般企業采取月薪制,也就是說:停工停産一個月内的,員工無法上班的,用人單位仍按照勞動合同約定的标準支付工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動,公司要支付當地最低工資标準支付。

  上述規定明确說明,公司放假并非員工原因不上班,而公司年終放假一般都在半個月,所以公司需按月薪進行支付,不能以全勤或未正常上班克扣員工薪資。

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