1、選好培訓師,培訓師是培訓的靈魂,培訓師的質量好壞直接影響了培訓的效果;
2、培訓方法要合适,培訓方法要根據工作任務和崗位特征來選擇,并與培訓目的、課程目标相适應;
3、在培訓過程中應注意讨論與實際操作相結合,互動與讨論相結合,以調動學習的主動性。
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